Z世代追求個人價值,不只看薪水。這一代人喜歡「斜槓」職涯,擁有多重身份。這意味著什麼?
關鍵學習重點:
- 了解Z世代的工作價值觀及其在職場的主要挑戰
- 掌握什麼是斜槓職涯,以及它對Z世代的吸引力
- 探討Z世代如何有效規劃斜槓職涯路徑
- 洞察未來職場趨勢下的新興就業機會
- 學習企業如何吸引和留住Z世代人才
Z世代簡介及其特性
Z世代是指1995年後出生的年輕人。他們對社群媒體和網路工具很熟悉。同時，他們對工作環境和企業文化有更高的要求。
他們追求工作與生活的平衡。同時也重視自我實現和成就感。對於傳統的權威和職場規範，他們會質疑和挑戰。
Z世代的年齡範圍
聯合國預計到2030年，Z世代將佔全球勞動人口的約40%。目前，台灣的Z世代已經佔了20%的工作人口。[https://www.bnext.com.tw/article/63653/marketing-5.0]
Z世代的數位原生代特徵
- 擅長使用網路工具和社群媒體溝通
- 偏好文字溝通，如即時通訊軟體
- 需要及時回饋和簡潔溝通
Z世代的價值觀與職場期待
- 重視工作與生活的平衡
- 追求自我實現和工作成就感
- 對權威和企業文化持質疑態度
- 希望工作實現個人的想法和價值
| 特點 | 描述 |
|---|---|
| 職涯規劃 | 平均任職時間約6個月，偏好靈活自主的工作安排 |
| 工作態度 | 重視工作價值觀而非單純薪資，追求工作意義和自我實現 |
| 企業期望 | 期待扁平化的協作關係,希望獲得即時反饋和認可 |
Z世代在職場的主要挑戰
Z世代在職場面臨許多挑戰。他們追求工作與生活的平衡。同時，求職過程和傳統企業文化也是一大考驗。
我們必須了解這些困難。這樣才能幫助Z世代順利融入職場，發揮其潛力。
工作與生活平衡的需求
Z世代不喜歡無意義的社交活動。他們希望工作和生活能夠平衡。
調查顯示，66.8%的受訪者認為職場成功應該體現個人興趣與夢想。這群年輕人更重視生活品質，不願將工作壓力擠壓在生活上。
企業需要提供靈活的工作方式。這樣才能滿足Z世代的工作生活平衡需求。
求職過程中的困難與機會
Z世代在求職過程中有自己的特點。他們不喜歡傳統的職場規範和管理方式。
面對不合理的工時和工作量，他們會表達不滿。同時，他們也展現出務實和有原則的一面。
企業需要了解並適應Z世代的獨特需求。這樣才能發揮他們的創新思維和解決問題的能力。
對傳統企業文化的挑戰
Z世代加入職場，對傳統企業文化提出了挑戰。他們重視自我價值和心理健康。
他們拒絕不公平對待和情緒勒索。企業如果不能適時調整管理方式，滿足Z世代的期望，很容易引起反彈。
企業必須重視員工福利和彈性工作制度。這樣才能創造支持多元發展的環境。
| Z世代的特點 | 帶來的挑戰 | 企業的應對策略 |
|---|---|---|
| 追求工作生活平衡 | 拒絕無意義社交應酬 | 提供靈活工作方式 |
| 不接受傳統職場規範 | 喜歡扁平化組織結構 | 了解並適應Z世代需求 |
| 重視自我價值和心理健康 | 拒絕不公平和情緒勒索 | 重視員工福利與彈性工作 |
斜槓職涯的概念與重要性
現在的職場不再是單一的了。越來越多人追求「斜槓」職涯,也就是擁有多重職業身份。這種趨勢顯示了Z世代對於工作與生活的平衡、自主性和個人成長的渴望。
什麼是斜槓職涯?
斜槓職涯是指一個人擁有多種不同的職業或專業身份。比如,設計師也可能是部落客,會計師也可能是攝影師。這樣的工作方式讓人可以靈活安排時間,兼顧興趣和專長,並獲得額外收入。
斜槓職涯的優缺點
斜槓職涯的好處包括:
- 時間彈性,可以自由安排工作和生活
- 可以發展多種興趣和專長,增加就業競爭力
- 可以獲得額外收入,提高整體經濟收益
但也有幾個缺點:
- 假期時可能無法完全放鬆,需要兼顧多個工作
- 收入不穩定,難以規劃長期發展
- 重新進入傳統職場可能存在一定挑戰
斜槓職涯對Z世代的吸引力
斜槓職涯對Z世代來說非常吸引。統計顯示,高達90%的年輕人想成為斜槓一族。這顯示了斜槓職涯在過去四年內在特定年齡群體中的興趣大幅增加。
斜槓職涯滿足了Z世代對於工作與生活的平衡、工作彈性以及個人興趣發展的需求。因此,它成為了一種備受青睞的新興職業選擇。
| 斜槓職涯的優勢 | 斜槓職涯的挑戰 |
|---|---|
| 靈活調配時間 | 收入不穩定 |
| 發展多種專長 | 難以重回傳統職場 |
| 獲得額外收入 | 難以完全放鬆 |
要成功在斜槓職涯上發展,除了需要專案管理、溝通和適應能力外,還要對自己的興趣和專長有深刻認知。同時,要敢於嘗試,不斷探索新的可能性。斜槓工作者的故事可以為有志之士提供寶貴的啟發。
Z世代的職涯規劃策略
Z世代正逐步進入職場。他們有強大的科技背景，但面臨挑戰。COVID-19疫情影響很大。
到2021年秋季,超過240萬Z世代提早退休。企業招攬Z世代人才要多元、公平、包容。Z世代重視職場多元性。
對Z世代來說,職業發展機會很重要。他們也重視與組織價值觀的一致性。良好的工作文化是吸引他們的關鍵。
怎樣選擇適合的職業道路
Z世代選擇職業時,興趣很重要。他們希望從事有意義的工作,有成長空間。
他們重視自己的興趣和價值觀是否與公司文化和使命相符。
發展多重技能的重要性
Z世代發展多重技能很關鍵。他們擔心未來工作可能被AI取代。
他們積極參與跨界學習,努力保持競爭力。
職業網絡與社群的力量
- Z世代善用社交媒體和網路科技,積極建立職業人脈網絡。
- 他們利用線上社群,如LinkedIn、專業論壇等,拓展職業發展機會。
- Z世代認為,強大的職業網絡和社群支持,能帶來新工作機會和專業發展建議。
| 關鍵職涯規劃策略 | 比例 |
|---|---|
| 重視興趣 | 75% |
| 發展多元技能 | 58% |
| 善用職業網絡和社群 | 32% |
| 持續學習和自我提升 | 57% |
| 關注新興行業和數位轉型 | 29% |
| 注重工作生活平衡 | 1/3 |
“35%的Z世代非常重視工作時間的合理安排,23%表示看重工時與班表彈性,13%的Z世代將遠程工作、新興工作型態納入選擇工作考量。”
他們也積極發展多重技能和利用職業網絡。企業提供合適培養機會和工作環境,能吸引和留住這一新生代人才。
行業趨勢與就業機會
隨著新興行業的發展，人工智慧(AI)和大數據分析技術快速進步。到2022年，高達42%的工作可能會被機器完成。這對Z世代的就業市場來說，是一個大轉型機遇。
數位轉型帶來的新機會
在數位轉型的趨勢下，出現了許多新就業機會。像是影音剪輯、平面設計、文章撰寫、翻譯等。這些工作需要創意和技術技能。
對於善用數位工具的Z世代來說，這是個很吸引人的選擇。
持續學習成為關鍵
面對AI取代人工的趨勢,Z世代必須不斷提升技能和軟實力。發展創意和人性化能力很重要。
持續學習和跨界學習是應對變化的關鍵策略。企業也開始重視培養中層管理人才，投資管理培訓項目。
| 指標 | 數據 |
|---|---|
| Z世代占勞動力的比例 | 23% |
| HR專業人員選擇有技能但缺乏經驗的候選人 | 36% |
| 取消學歷要求轉而注重實踐經驗的企業 | 70% |
| 正在探索AI應用於招聘流程的台灣企業 | 52% |
| 高管認為AI將對招聘產生重大影響 | 82% |
| HR專業人員感到工作負荷過重的比例 | 76% |
當前企業的應對策略
企業面對Z世代員工加入時，需要調整管理方式和企業文化。這是挑戰，也是吸引優秀人才和創新機會。專家提出了幾個有效策略。
包括建立信任溝通、給予自主權、保持透明、設立清晰目標。還有提供個性化反饋、促進學習和成長。這些策略幫助企業與Z世代接軌，激發潛能。
如何吸引Z世代人才
Z世代在職場重視當下體驗和個人意義。企業提供彈性工作時間和遠距辦公，減少無意義的應酬。建立開放平等的組織文化也很重要。
重視員工自我實現需求，提供發展機會。幫助他們實現職業目標，激發內在動力。
提升員工福利與彈性工作制度
完善員工福利制度對Z世代很重要。企業應完善休假政策和心理健康照顧。避免不當管理方式。
增加遠程工作和彈性上下班選項。滿足工作生活平衡需求，吸引和留住人才。
創造支持多元職涯發展的環境
蓋雅學苑的研究顯示，Z世代重視個人意義和快樂體驗。企業應創造支持多元職涯發展的環境。
包容斜槓工作者，幫助他們實現職業目標和個人興趣。這吸引Z世代人才，也促進企業創新。